Modello Organizzativo 231 / 01
Responsabilità Amministrativa delle ImpreseAlla data del 12/05/2016 la Metide s.r.l. ha intrapreso il processo di verifica e di adeguamento della struttura organizzativa alle previsioni di cui al D.Lgs. 231/2001 in materia di responsabilità amministrativa delle persone giuridiche attraverso l’implementazione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, l’istituzione dell’Organismo di Vigilanza e l’adozione del Cotice Etico. Esso riporta l’insieme dei principi etici e delle norme di comportamento adottati da Metide s.r.l. per contribuire a creare un clima di trasparenza, integrità e fiducia nello svolgimento delle attività sociali. Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n° 231 ha introdotto in Italia il concetto di responsabilità amministrativa delle imprese. Questo modello normativo, definitivo come modello organizzativo 231, prevede che le persone giuridiche, le società e le associazioni, anche prive di personalità giuridica, possano essere ritenute responsabili per reati commessi da amministratori, dirigenti o dipendenti, nell’interesse o a vantaggio dell’ente stesso. In tali casi, il decreto prevede l’applicazione di sanzioni pecuniarie e, in circostanze particolarmente gravi, di sanzioni interdittive.
Obiettivi del Modello Organizzativo 231 / 01
Il D.Lgs. 231/01 mira a responsabilizzare le imprese, introducendo un sistema di controlli e protocolli interni per prevenire la commissione di reati da parte dei propri rappresentanti o collaboratori. Attraverso l’adozione di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo e la creazione di un Organismo di Vigilanza, le imprese possono ridurre il rischio di incorrere in sanzioni.
Reati Previsti dal Modello Organizzativo 231
Il Modello 231/01 copre un’ampia gamma di reati, tra cui:
Sanzioni per le Imprese
Le sanzioni previste dal D.Lgs. 231/01 possono essere di vario tipo, a seconda della gravità del reato commesso:
Come Prevenire le Sanzioni – Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo
Per prevenire il rischio di sanzioni, le imprese possono adottare un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo conforme al D.Lgs. 231/01. Questo modello si basa su una serie di protocolli e procedure operative volte a prevenire la commissione dei reati. La sua adozione, insieme alla nomina di un Organismo di Vigilanza (OdV), è considerata una misura fondamentale per ridurre la responsabilità amministrativa.
Vantaggi dell’Adozione del Modello Organizzativo 231
L’adozione del Modello 231 offre diversi vantaggi alle imprese:
Organismo di Vigilanza – Ruolo e Funzioni
L’Organismo di Vigilanza (OdV) è un organo indipendente e imparziale che ha il compito di monitorare l’efficacia del Modello 231, vigilare sul rispetto delle normative e aggiornare periodicamente i protocolli aziendali. L’OdV svolge verifiche periodiche e garantisce che il modello sia adeguatamente applicato.
Il Codice Etico – Principi e Valori Aziendali
Elemento essenziale del Modello 231 è il Codice Etico, che stabilisce i principi di comportamento e i valori aziendali. Il Codice Etico di Metide S.r.l. è basato su valori come la trasparenza, l’integrità e il rispetto delle leggi. Esso guida il comportamento di tutti i dipendenti, collaboratori e dirigenti, contribuendo a creare un ambiente di lavoro sicuro e conforme alle normative.
documenti utili
Documenti utili relativi al Modello 231
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Richiedere una consulenza per la verifica degli impianti elettrici ai sensi del DPR 462/01 è semplice. La Metide S.r.l. è a disposizione per supportarvi in ogni fase, dalla pianificazione delle verifiche alla gestione delle comunicazioni obbligatorie con gli organi ispettivi. Contattaci oggi stesso per programmare una verifica o richiedere maggiori informazioni.
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